MỘT CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG PHẢI LÀM NHỮNG GÌ?

Chuyên viên tuyển dụng là 1 vị trí chỉ có ở trong các công ty quy mô vừa và lớn (khoảng 60 – 70 nhân viên trở lên), nhu cầu tuyển dụng cao và liên tục.

Vậy một chuyên viên tuyển dụng cần phải làm những gì?

Vị trí này đòi hỏi năng lực chuyên môn khá cao và bạn phải đảm nhiệm các công việc của một quy trình tuyển dụng hoàn chỉnh bao gồm:
 
- Xác định nhu cầu tuyển dụng.
- Thống nhất yêu cầu tuyển dụng với các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.
- Viết thông tin tuyển dụng
- Truyền thông thông tin tuyển dụng.
- Lọc CV và sắp xếp lịch phỏng vấn
- Phỏng vấn ứng viên
- Đánh giá ứng viên
- Lựa chọn hoặc tư vấn cho các đơn vị lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Nếu vị trí của bạn là tuyển dụng – đào tạo thì công việc của bạn có tới 80% là tuyển dụng, còn đào tạo thì rất ít, chỉ khoảng 20% và chủ yếu là các công tác hỗ trợ đào tạo rất đơn giản như liên hệ giảng viên, chuẩn bị phòng ốc, thông báo lịch đào tạo…

 

 

BẠN CẦN CHUẨN BỊ NHỮNG GÌ?

 
1. Kiến thức:
 Để làm tốt vị trí này, bạn cần kiến thức của ít nhất 3 lĩnh vực sau:
1. Quản trị nhân lực (chuyên sâu tuyển dụng)
2. Truyền thông, marketing (trong việc truyền thông thông tin tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cho nhà tuyển dụng)
3. Kiến thức tâm lý học (phân tích tâm lý, tính cách, mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển).
 
2. Kỹ năng cần thiết:
- Các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, quản lý thời gian, quản lý công việc…
- Các kỹ năng nghiệp vụ tuyển dụng: kỹ năng xác định nhu cầu tuyển dụng, viết thông tin tuyển dụng, kỹ năng truyền thông thông tin tuyển dụng, kỹ năng lọc CV, sắp xếp lịch phỏng vấn, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên…
- Điều chú ý với một người làm công tác tuyển dụng là phải chọn ĐÚNG NGƯỜI, ĐÚNG VIỆC, vì vậy các kỹ năng nhận diện tâm lý và phân tích tâm lý ứng viên là rất quan trọng, chuẩn bị thật kỹ những kỹ năng này, trang bị cho mình một số công cụ nhận diện tính cách như DISC, MBTI, nhân tướng học, 12 cung hoàng đạo…là lợi thế rất lớn khi bạn bước vào công việc tuyển dụng.